公平公開！我院舉行護士長競爭上崗演講活動
為提高醫(yī)院整體護理管理水平和服務質(zhì)量，培養(yǎng)和選拔高素質(zhì)的護理管理人才，根據(jù)《2017年護士長競爭上崗實施方案》，2017年12月17日上午8：30，我院舉行護士長競爭上崗演講活動。此次競崗設置32個護士長及副護士長崗位，共有76名護理人員報名參加競崗演講，由院領導和86名職工代表擔任評委。
演講現(xiàn)場，羊軼駒院長表示，此次競爭上崗是適應新形勢下現(xiàn)代醫(yī)院管理的需要，搭建了公開、公平的競爭平臺，有利于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀護理人才。同時，競爭上崗是我院深化人事制度改革的重要舉措，有助于提高我院人力資源的整體水平和核心競爭力，在醫(yī)院人才儲備充足的情況下，適時將競爭上崗推行至其他層面。
演講開始前，組織人事科梁少旺科長宣讀演講安排和評分標準，同時要求各位評委珍重手中的選舉權，秉持公平、公正的原則，給演講者一個客觀的評判，不打人情分。
參與競崗的76名護理人員按照之前的抽簽順序逐一登臺演講。她們中有的慷慨激昂、有的娓娓而談；有的妙語連珠、有的言語質(zhì)樸；有的聲情并茂、有的不溫不火。無論講者采用何種方式和風格，聽眾們定能感受到她們傳遞出來的信息“我來了，我能行！”（備注：因照片采集角度、質(zhì)量的影響，以及版面的限制，演講者的風采不能一一展示。請讀者諒解。）
臺下的職工代表們或凝神注視、或洗耳恭聽，在每位參選人演講結束后認真填寫手中的民主推薦票，給演講者一個客觀、公正的評判。
經(jīng)過6個小時，緊張而有序，76名參選人悉數(shù)演講完畢。陳朝榮副院長對各位競崗參選人給予肯定，指出無論是講稿內(nèi)容、演講風范還是衣著儀容，競崗參選人都給大家?guī)硪粓鲆曈X和聽覺盛宴。
無論競崗演講結果如何，對各位競崗參選人來說，此次的競崗定是人生閱歷中的精彩篇章。相信通過推行競爭上崗的選人、用人方式，我院的人事運行機制也會更加有活力和競爭力！
撰稿：麻霄瓔
攝影：麻霄瓔
編排：麻霄瓔
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